企业人才理念：关注每一个人

　　中国建设实施人才兴企战略总体目标是：逐步满足规划期内发展所需的人才质量、人才规模和人才结构，初步建立起符合现代企业制度要求的人才引进、选用、培训培养、评价和激励约束机制。以关键人才队伍建设为重点，加强公司人才队伍建设工作；以能力建设为核心，加大人才教育培养力度；以创新为动力，不断完善人才机制建设；以人才和企业共同成长为关注焦点，完善和扩展人才成长通道。

　　在第三个五年规划期内，通过实施“345工程”，即建设三支人才队伍，实施四项人才工程，创新五项人才工作机制，建立适应企业板块业务发展的人才队伍；关键人才及后备人才能够满足集团公司的战略发展；实现员工收入倍增，保障公司在第三个五年规划期内，实现业务结构优化升级、营业收入持续增长、社会价值显著提升、行业地位巩固加强。